“痛经假”怎么休？多地规定需出具证明，实际请假者不多

11月1日起，云南正式实施“痛经假”，引发网友热议。据统计，全国目前已有20个省份实行“痛经假”。不过，“痛经假”要怎么休？红星新闻记者调查后发现，其实从30多年前开始，各地就已陆续有相关“痛经假”的规定出台，不过多数需要出具相关医疗机构的证明。不少女职工表示，考虑到工作、职场环境等原因，实际上请“痛经假”的人并不多。11月4日，有业内专家在接受红星新闻采访时表示，多地明确规定女职工“痛经假”的相关条款，主要是为了更好保护女性的权益，优化女职工的工作环境，而且相比于产假、婚假等，“痛经假”覆盖的女职工数量更庞大。但在实际执行过程中，也要考虑用人单位的具体情况，例如通过财政补贴等方式，鼓励用人单位给女职工放“痛经假”。▲资料图片 图据视觉中国云南新规：重度痛经女职工经确诊后经期给予1至2日休假据云南省政府网站公布的信息显示，《云南省女职工劳动保护特别规定》于9月3日的第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自11月1日起实施。其中，“患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假”的规定引发网友热议。很多网友表示，云南出台“痛经假”对很多女性职工来说非常实际。“有时不舒服的那几天真的非常难受，虽然到了单位，但其实根本无心工作，还不如好好休息一下。”云南昆明的王女士说。不过，也有很多人质疑，该政策实际落地会有难度。有网友称，一些单位连正常的周末双休都无法保证，更别说“痛经假”了。红星新闻记者注意到，云南省此次出台的《云南省女职工劳动保护特别规定》中，除了“痛经假”外，用人单位应当为经期女职工提供的劳动保护还包括：不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；法律、法规规定的其他劳动保护措施。记者调查：大多数省市需要医疗机构证明实际请假者并不多红星新闻记者梳理后发现，早在1993年，当时的卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就已有对女职工月经期保健的相关规定，其中规定“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假”。在各地先后颁布的相关政策中，也早已有对“痛经假”的相关规定。1991年颁布的《青海省女职工劳动保护实施办法》中规定，“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，经医疗部门证明，给予公假一至二天。医疗部门出具证明应公正负责。”而经过2020年修订，相关内容已调整为“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，给予公假一至二天”。相比此前，修订后的办法删除了“经医疗部门证明”等内容。此外，湖北、山西、福建等多地都有关于女职工在经期可以适当休假的相关规定。红星新闻记者调查后发现，大多数省市对于女职工休“痛经假”都需要相关医疗机构出具证明。在实际工作中，真正因为痛经而请假的女性并不多。北京一家三甲医院的护士侯女士告诉红星新闻，虽然听说过“痛经假”，但是在实际工作中，包括她自己在内，几乎没有听说真的有人请这个假。她们是倒班制，如果生理期来的时候刚好赶上公休假，那就在家休息；如果没有赶上，那就尽量调休；实在调休不了，也只能坚持。“其实休息的时候用的也都是自己的假期，不会再多余请假。”侯女士说，因为生理期频繁休假，会影响工作。在西安一家外资企业人力资源部任职的郝女士则提到，她所在企业每年会给员工6天的带薪病假，很多女员工生理期的时候会利用这个假休息。企业是定薪制，所以休假也不会影响收入，一般有少部分人会休满。“人力部门对这个还是比较放松的，也不需要医院的证明，只要在系统上进行提交，并由部门领导审核通过就可以了。”不过，郝女士也表示，她从业以来，几乎没有遇到过有女员工因生理期而单独请假。“目前还没有听说过，但是如果员工真的提出来，又有相关规定的话，应该是没有问题的。”专家说法：不宜强制执行可对执行“痛经假”企业给予财政补贴一位业内专家在接受红星新闻采访时表示，多地明确规定女职工“痛经假”的相关条款，主要是为更好保护女性的权益，优化女职工工作环境，而且相比于产假、婚假等，“痛经假”覆盖的女职工数量更庞大。“当然在实际实施过程中，可能会遇到一些现实问题，比如请了‘痛经假’以后，由谁来支付企业的用人成本？是由女职工个人承担，还是尝试进行财政补贴？这些问题都值得继续探索。其实政府可以进行一些财政补贴，以便让女职工在实际工作中敢请‘痛经假’，也让企业有更宽松的给女职工放‘痛经假’空间。”该专家说，政策制定后，更重要的是如何真正落实。当然，这个政策也不适合强制企业执行，要根据企业的实际情况来决定，因此在具体执行的过程中还需要有一定的灵活性。不过，该专家也表示，虽然在具体执行的过程中会有一些需要继续摸索的地方，但此类政策的出台整体上是积极的，可以引起对女职工身体健康、职场环境的进一步关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示，《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于“痛经假”的内容不具有强制性，女员工不能单纯强制要求休假，如果符合企业内部规章制度以及具备医师的证明，可向单位提出要求；如果单位不批准假期的，职工首先与单位领导协商，协商不成可向劳动行政部门、工会组织等相关部门进行投诉。红星新闻记者 付垚 实习生 尤丽琴